0479 35 23 78
info@mrswolf.be
Skip to main content
Nieuwsbrieven

Accommodaties en ondersteuning voor werknemers met ADHD

Accommodaties en ondersteuning voor werknemers met ADHD

 

Optimaal presteren is dikwijls een uitdaging voor jouw medewerkers met ADHD!

Daarom vind je hier enkele belangrijke tips en strategieën om zowel werkgevers als werknemers te helpen bij het creëren van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.
1. Flexibele Werkomgevingen:

Onlangs sprak ik een teamleider.
Hij zei: “Oh maar mijn werknemer met ADHD werkt op zijn tempo.
Hij heeft een project waar hij aan moet werken.
Ineens schiet hij in hyperfocus en heeft dat in mum van tijd afgewerkt.
EN de kwaliteit is uitmundend.

Dan geef ik hem 2 dagen vrijaf want de anderen hebben minstens nog 2 weken werk.

Terwijl iedereen dezelfde hoeveelheid werk heeft gekregen.

Een van de meest effectieve manieren om werknemers met ADHD te ondersteunen, is het bieden van flexibele werkplekken en -tijden.
Dit stelt werknemers in staat om hun productiviteit te optimaliseren op momenten dat ze zich het meest gefocust voelen.
Werkgevers kunnen samen met werknemers werkschema’s aanpassen om tegemoet te komen aan individuele behoeften.
2. Duidelijke Communicatie:

Heldere communicatie is cruciaal in de werkomgeving.

Werkgevers kunnen zorgen voor duidelijke instructies en verwachtingen.
Het gebruik van visuele hulpmiddelen, zoals checklists en grafieken, kan ook helpen bij het organiseren van taken en het verbeteren van de concentratie.
3. Ondersteuning en Coaching:

Werknemers met ADHD kunnen profiteren van ondersteuning en coaching door een ADHD-coach of mentor.
Dit kan hen helpen bij het ontwikkelen van effectieve time-management vaardigheden, stressbeheersing en strategieën om zich te concentreren.

4. Ruimte voor Pauzes en Beweging:

Het is belangrijk om werknemers de ruimte te geven voor korte pauzes en beweging gedurende de werkdag.

Dit kan helpen om energielevels op peil te houden en de focus te behouden.
Overweeg om ruimtes voor ontspanning of bewegingstoepassingen op de werkplek te creëren.