Als je dit niet weet als HR manager …
2 weken geleden werd ik gecontacteerd door een dame.
Zij werkt voor een internationaal bedrijf.
Zij is op haar 35 jaar gediagnosticeerd met ADHD.
Zij had dringend mijn hulp nodig aangezien ze op haar werk tegen allerlei moeilijkheden aanloopt.
Toen ik haar vertelde dat klanten van mij hier eerst mee aankloppen bij hun HR afdeling en zo meestal bij mij terecht komen trok ze enorme grote ogen.
“Neen, dat is bij ons onmogelijk. Dit is taboe bij ons. Wanneer ik hier mee bij HR aanklop, gaat dit onmiddellijk naar mijn overste met alle gevolgen.”
Ik vroeg haar of ze zelf alle sterktes kent van mensen die AD(H)D hebben. Ze dacht niet dat die er waren.
Wanneer ik met HR verantwoordelijken spreek, die WEL open staan voor (nieuwe) informatie, moeten zij toegeven dat ze ook niet altijd op de hoogte zijn van alle voordelen die mensen met AD(H)D hebben.
Ik begin meestal met het voordeel van de hyperfocus.
Iemand met AD(H)D kan tot 5 keer per dag in hyperfocus gaan. Op dat moment kunnen ze 5 keer zoveel werk verzetten als iemand zonder AD(H)D.
Dit wil zeggen dat ze op een dag 25 keer zoveel werk kunnen verzetten dan iemand zonder AD(H)D.
DIT LIJKT MIJ TOCH MEGA INTERESSANT VOOR EEN (GROOT) BEDRIJF?
Als HR medewerkers met AD(H) begeleiden:
Dagelijks kom ik ze tegen. Medewerkers en leidinggevenden die worstelen met AD(H)D.
Ofwel omdat er iemand in hun team zit met AD(H)D, ofwel omdat ze het zelf hebben of toch het vermoeden hebben.
In Amerika en Nederland staan ze hier veel verder in.
Daar is het al lang geen taboe meer en zien ze echt de grote voordelen van AD(H)D.
Over het algemeen zijn de problemen waar mijn klanten mee worstelen reeds besproken geweest door HR of door leidinggevenden of directieleden. Die zijn duidelijk.
Maar je moet verder kunnen kijken dan die tekortkomingen.
Want soms door een kleine aanpassing of door te ontdekken wat de talenten zijn, maken mijn klanten enorme grote sprongen voorwaarts. Soms met grote groei als gevolg.
Wat kan je als HR manager doen of betekenen om deze mensen te begeleiden
Dit leest u in mijn volgende nieuwsbrief.
Ken je iemand voor wie dit interessant kan zijn? Stuur gerust deze e-mail door.
P.S. Wil je meer lezen? Ik heb ook een E-book geschreven. Meld je aan via deze link en ontvang GRATIS het E-book.
