Impact van ADHD op het werk
Wanneer mensen ADHD hebben, kan dit invloed hebben op verschillende vlakken in hun leven.
Op relatiegebied, werkgebied, op het leven algemeen.
Het is onzichtbaar maar brengt toch wel wat met zich mee.
Indien je gediagnosticeerd bent met Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD) of als je vermoedt dat je ADHD hebt, is het belangrijk om jezelf te wapenen met de juiste informatie om je te helpen een plan te maken om de emotionele, financiële en negatieve professionele gevolgen te voorkomen die kunnen optreden, zoals het verliezen van je baan als gevolg van je verborgen ADHD.
Uit een Amerikaans onderzoek naar ADHD, gepubliceerd tussen januari 1990 en 30 juni 2011, bleek dat mensen die ADHD hebben en die niet werden begeleid, een enorme impact heeft op de Amerikaanse economie. In het bijzonder bij volwassen ADHD, en meer nog op de werkplek.
Werknemers met ADHD die niet begeleid worden, lopen het risico op:
Verlies van huishoudinkomen
Slechte productiviteit – Uit een onderzoek van de Wereldgezondheidsorganisatie blijkt dat volwassenen met ADHD gemiddeld 22 dagen productiviteit per jaar verliezen als ze niet worden behandeld (Hilton, et al., 2009).
Verlies van werk – Werknemers met ADHD hebben 30% meer kans op chronische problemen met hun werk, 60% meer kans om ontslagen te worden en drie keer meer kans om impulsief ontslag te nemen (Barkley, 2008).
Door stress veroorzaakte ziekte – Een ander onderzoek rapporteerde dat ten minste 24% van de werknemers die langdurig met ziekteverlof waren vanwege een stressgerelateerde ziekte, voldeden aan de criteria voor Attention Deficit Disorder (Brattberg, 2006).
Sociale afwijzing door collega’s, minimaliseren van hun ADHD-symptomen, schelden, verlies van promoties, pesten en ontslag zijn slechts enkele voorbeelden die naar voren kwamen in de enquête 2014-2015 van ADDA’s Workplace Committee “Did You Disclose Your ADHD at Work?”. Als gevolg hiervan kunnen ADHD’ers intense stress ervaren omdat ze worstelen met schaamte en schuldgevoel en veel harder moeten werken om hun productiviteitsproblemen goed te maken.
Invloed op organisaties
Hoewel veel van de symptomen problemen kunnen opleveren voor mensen die aan ADHD lijden, zorgen sommige van deze symptomen voor ernstige prestatieproblemen binnen een organisatie die mogelijk moeten worden aangepakt. Mensen met ADHD hebben te maken met een aantal problemen op de werkvloer. Het kan gaan om interpersoonlijke conflicten, te laat komen, hoog ziekteverzuim, hoge foutenpercentages, onvermogen om te veranderen en gebrek aan betrouwbaarheid. Gevolgen voor dit gedrag kunnen zijn: berispingen, schorsingen, degradaties, salarisverlies en ontslag.
Ondanks de onthutsende statistieken en de effectiviteit van coaching en training om mensen met met ADHD te helpen slagen op de werkplek, wordt er te weinig aandacht aan gegeven.
1 op 3 is werkloos. Met deze talenten is dat onaanvaardbaar!
ADHD heeft invloed op de beroepsbevolking omdat 1 op de 3 mensen met ADHD op enig moment werkloos is.
Voortdurende problemen op het werk en het verliezen van een baan is een traumatische ervaring die iemands zelfvertrouwen aantast. Frequente veranderingen van baan voor de gediagnosticeerde en ongediagnosticeerde is een eindeloze cyclus van het opnieuw leren van ingewikkelde werkprocessen, het opnieuw betreden van nieuwe werkculturen en het gevoel dat je niet voldoet aan de sociale verwachtingen, zowel als werknemer en als persoon. Dan is er nog de stress van het omgaan met de eisen van het management, personeelszaken en collega’s die niet weten wat ADHD is.
Werkgevers zijn ook de dupe van dit verloop. Deze werknemers hebben enorm veel talenten. Ze hebben het potentieel om heel waardevol te zijn voor organisaties: velen hebben een gevoel voor humor of hebben veerkracht ontwikkeld als gevolg van frequente tegenslagen; ze hebben vaak een breed scala aan vaardigheden ontwikkeld die ze kunnen aanbieden; en ze hebben vaak het vermogen om snel te leren. Zijn enorm oplossingsgericht en ga zo maar door.
