Inzichten en strategieën voor een positieve werkcultuur
Toen ik zelf nog aan de slag was als medewerkster, was de positieve werkcultuur het allerbelangrijkste voor mij.
Meer nog dan mijn loon, meer nog dan mijn vakantiedagen.
Mijn eerste bedrijf waar ik begon te werken was verschrikkelijk. Ik heb me er nooit goed gevoeld. Dit lag vooral aan de leidinggevenden binnen die organisatie.
ADHD is één van de meest voorkomende neurodiverse eigenschappen. Deze brengt unieke krachten en uitdagingen met zich mee. Een ADHD Coach kan in je HR strategie een waardevolle stap zijn. Hier is waarom:
1) Diversiteit!
Het omarmen van neurodiversiteit, in dit geval dan ADHD, stimuleert verschillende denkstijlen en benaderingen.
Een ADHD Coach kan helpen hun unieke sterke punten in te zetten voor innovatie en creatieve oplossingen!
2) Verbeterde productiviteit en focus dankzij een rebel
Mijn manier van begeleiden is sowieso al anders dan de klassieke weg.
Simpel! De klassieke weg werkt niet.
Ik ben een echte rebel op dat vlak en dat werkt gewoon.
Wanneer ik inzichten mee geef, heb ik letterlijk klanten zien huilen omdat ze eindelijk iemand hebben gevonden die hen begrijpt.
Ze zijn dan ook mega gemotiveerd om aan de slag te gaan en voelen hoe simpel het kan zijn om op en top productief te zijn.
Ze voelen zich beter in hun vel, hebben terug energie, stralen terug.
Dat heeft effect op henzelf maar ook op het ganse team!
Ik zorg er ook voor dat ze onmiddellijk aan de slag gaan. Het gaat er heel praktijkgericht aan toe.
3) Conflictoplossing en samenwerking
Ok, ik geef het toe. Mensen met ADHD hebben soms wel eens voor dat de communicatie niet echt vlot. Dikwijls omdat ze eerst praten en dan denken, en meestal ook heel direct zijn.
Maar hey, je weet tenminste wat je aan hen hebt en ze zeggen het over het algemeen los in je gezicht. Geen acherbaks gedoe dus!
Maar daardoor komen er al wel eens conflicten.
Hen laten begeleiden om hun communicatievaardigheden te versterken is sowieso een goed idee. Zowel voor henzelf als voor de teamomgeving
4) Persoonlijke groei en ontwikkeling
Eigenlijk herhaal ik hier een stukje van puntje 2.
Doordat ze zichzelf beter leren kennen, ADHD beter leren kennen en aanvaarden, versterkt dit enorm het gevoel van persoonlijke groei en tevredenheid.
Ik, als ADHD Coach, begrijp hun frustraties, begrijp hun “anders” denken, …
Ik kan ze helpen bij het identificeren van hun doelen en onwikkelen van hun strategieën.
5) Verminderen van vooroordelen
Wanneer je neurodiversiteit in je bedrijfscultuur gaat integreren, kan het vooroordelen verminderen.
Het bevorderd inclusie waarin elk individu zich gewaardeerd voelt om hun unieke bijdrage.
Kortom het inschakelen van een ADHD Coach in je HR aanpak kan alleen maar de werkcultuur verrijken en de prestaties van je medewerkers en teams versterken.
